孕期被调岗降薪，能说“不”吗？

职场中

如果女职工在孕期被调岗降薪

这合法吗？

今天

我们一起来了解

妇女劳动权益保护的

两个常见问题

1、职场中，相同的工作岗位，女员工薪资低于男员工，是否违法？

答：违法。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十六条和《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第四十五条之规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。“同工同酬”指对相同或类似价值的工作，应支付同等报酬。女性员工可收集薪资条、岗位说明书、绩效、聊天记录、工作成果对比等证据，然后申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

2、女员工怀孕期间被调岗降薪，这合法吗？员工又该采取什么方式维护自身权益？

答：不合法，调岗降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。用人单位不能单方面以怀孕为由进行不利变更。如果医疗机构证明女职工不适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此时，薪酬未经员工同意不得降低。后续可以采取录音、录像、微信聊天记录等方式获取公司变相要求调岗降薪的证据，如公司下发书面的调岗降薪通知书，员工可以依法投诉、举报、申诉，也可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。